Unija slobodnih sindikata Crne Gore, kazao je Dnevnim novinama generalni sekretar te sindikalne centrale Srđa Keković, smatra da je i trenutno važećih dvije godine rada na određeno predugo, te će se u nastupajućim pregovorima zalagati da on ne bude duži od godinu.

"Ugovor o radu na određeno vrijeme je ništa drugo nego institut za najstravičniji mobing nad radnikom, jer radnik koji mora da gleda za mjesec, dva ili tri u oči poslodavcu da li će mu produžiti ugovor ili neće, ne smij e da traži nijedno svoje pravo, ne smije da se sindikalno organizuje, ne smije ništa", ocijenio je Keković.

Namjeru poslodavaca da rad na određeno traje tri godine, kaže, uspjeli su da isprave u decembru 2011. godine izmjenama Zakona kada su napravili kompromis sa poslodavcima i prihvatili da, umjesto godinu koliko su oni predlagali i tri godine za koliko su se zalagali poslodavci, on bude najviše dvije.

"Postala je utopija da neko slavi penziju kod jednog poslodavca. To je recidiv prošlosti", naglašava Keković i ističe da za USSCG trenutno važeća norma koja reguliše ugovor o radu na određeno vrijeme nije u redu, odnosno da je period od dvije godine predug.

Ugovor o radu na određeno vrijeme po Zakonu o radu je, pojašnjava Keković, izuzetak, a ne pravilo, ali je u Crnoj Gori postalo pravilo, a ne izuzetak.

Definicija ugovora o radu je da se radnik angažuje kod poslodavca samo za one poslove koji su, objašnjava on, poslodavcu ograničeni vremenskim trajanjem.

"Nažalost, naši poslodavci to zloupotrebljavaju i radnike angažuju na onim poslovima koji su trajnog karaktera i bez kojih ne mogu. Moramo tome da stanemo na kraj i ono što je za nas posebno važno i zabrinjavajuće to je to što društveno neodgovorni poslodavci rade sa agencijama za privremeno ustupanje radnika i sporazumima", istakao je Keković.

On dodaje da je riječ o sporazumima koje zaposleni moraju da potpišu prije nego dobiju ugovor, što predstavlja krivično djelo.

I Savez sindikata Crne Gore svakako će se, istakao je generalni sekretar Duško Zarubica, založiti za nešto što je u interesu zaposlenih i kroz socijalni dijalog pokušati, sa kolegama u radnoj grupi, argumentovano da brani naše stavove.

"Nama odgovara da to bude rad na neodređeno vrijeme, a na određeno samo ako je to zaista potrebno, ako je na zamjenu, a ne da se to godinama radi", kazao je Zarubica.