Na pitanje o stavu po pitanju diskriminacije prilikom zapošljavanja, čak 81 odsto onih koji su odgovorili saopštili su da je diskriminacija prilikom zapošljavanja prisutna u velikoj mjeri. Njih 19 odsto kazali su da je prisutna ali ne toliko, dok odgovora da diskriminacije nije prisutna, nije bilo.

"Primijetili smo da se veoma često prave razlike po osnovu pola. U najvećem broju slučajeva traži se muški pol, osim kada je riječ o poslovima održavanja higijene i u zdravstvu kada je u pitanju zapošljavanje medicinskih sestara", stoji u istraživanju.

Ono što generalno važi za sve oglase jeste, kako navode, da traju kratko i u prosjeku od jedan do peta dana.

"U velikom broju registrovanih slučajeva odstupa se od načela jednakog postupanja prema muškaracima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada. To se najčešće događa na štetu žena. Identifikovali smo brojna mjesta gdje se diskriminacija od starta može uočiti i pratiti", pokazalo je istraživanje.

Neophodno je, kako navode, uložiti dodatne napore i izgraditi adekvatne finansijske i administrativne kapacitete koji će garantovati nezavisnost i djelotvornu primjenu domaćeg i prihvaćenog međunardnog pravnog okvira.

"Saradnja između državnih institucija mora biti na većem nivou a presude Upravnog suda u ovoj oblasti moraju se poštovati. U narednom periodu neophodno je analizirati politiku zapošljavanja, podstaći kontrolu zakonitosti i obradu slučajeva evidentne diskriminacije, ukazati na moguće uzroke i načine eliminacije uočene diskriminacije", sugerišu u GA.

Navode i da bi Zavod za zapošljavanje trebalo bi da uvede obavezu na osnovu koje poslodavci dostavljaju osnov razlikovanja po polu i starosti, koji bi bio dostupan zainteresovanim građanima po oglasima/konkursima.

"Ova praksa olakšala bi postupanje nadležnih državnih institucija u slučajevima prijava od strane građana i doprinijela bi efikasnijem procesuiranju. Zbog toga što smo prilikom pregleda dnevnih novina Dan, Vijesti i Pobjeda u rubrikama mali oglasi Posao pronašli veliki broj oglasa koji ukazuju na moguću diskriminaciju, neophodno je da nadležne državne institucije monitoring ovog mjesta za oglašavanje uvrste u svoje planove rada", stoji u preporukama GA.

Ranjive grupe u društvu posebno su ugrožene, jer se često kako navode, događa da su dvostruko diskriminisani.

"Zbog toga je neophodno dodatno raditi na garancijama i subvencijama za zapošljavanje ranjivih grupa u društvu. Posebnu pažnju trebalo bi posvetiti razvoju i dostupnosti statističkih podataka koji će omogućiti djelotvorno praćenje diskriminacije u ovoj oblasti. To će omogućiti i utvrđivanje realnog stanja kao i osnovnih problema koji se javljaju prilikom zapošljavanja", stoji u preporukama istraživanja.

Trebalo bi, sugerišu, nastaviti obuku sudija za postupanje u slučajevima diskriminacije prilikom zapošljavanja, posebno kada su u pitanju međunarodni standardi i praksa Evropskog suda za ljudska prava.

"Građani još uvijek nijesu ohrabreni da prijave diskriminaciju prilikom zapošljavanja i na radu zbog straha od kasnijih negativnih posljedica koje mogu trpjeti. Potrebno je nastaviti sa edukacijom i podizanjem svijesti javnosti u ovoj oblasti, kao i stvaranjem zaštitnih mehanizama za građane koji prijave slučajeve diskriminacije", zaključuje se u istraživanju GA.

Rtcg