Sve dok osobe kriju da su pripadnici LGBT populacije neće nailaziti na prepreke prilikom zapošljavanja. Odnosno, kako kaže Cimbaljević za naš portal, imaće poteškoća da nađe posao  svako u Crnoj Gori.

Međutim, ukoliko se sazna da je osoba koja je konkurisala za neki posao drugačije seksualne orijentacije šanse da to radno mjesto dobije su ravne nuli.

"Ako se zna ili pretpostavi za njenu seksualnu orijentaciju osoba će veoma teško dobiti posao, osim ako poslodavac nije neko ko je veoma osviješćen, drži se principa i pravila firme i za njega seksualna orijentacija ne predstavlja problem“, objašnjava Cimbaljević.

Nažalost, veliki je broj poslodavaca koji će radniku, ukoliko samo pretpostavi da je drugačije seksualne orijentacije, automatski uručiti otkaz ili će mu smanjiti rang na poslu.

"Takođe, imamo informaciju da se radnik žali na to da pita za razloge zašto je otpušten i naravno poslodavac mu kaže da ne želi da ima, kako oni to kažu, "pedersku firmu“. To je poražavajuće za nas jer se u tom trenutku ne cijeni trud i rad i nemamo, već samo uzima u obzir da li je radnik drugačije seksualne orijentacijie ili ne. Naravno to je loše i za poslodavce zbog toga što gubi dobrog radnika. A radnici ne žele da podižu tužbe protiv poslodavaca jer se u gradovima u kojima žive to odmah pročuje i neko bi se postarao da oni više nikad ne dobiju posao u tom gradu“, istakao je Cimbaljević.

Nevladinoj organizaciji Juventas je prijavljen jedan slučaj gubitka posla zbog pripadnosti LGBT populaciji.

"Imamo jedan slučaj za koji znamo da je osoba izgubila posao zbog toga što je gej. Ta osoba nije ništa preduzela po tom pitanju, već je samo nama prijavila slučaj“, rekla je za CdM programska direktorka u Juventasu Jelena Dačić.

Istraživanja Juvantasa pokazuju da je ljude strah da saopšte svoju seksualnu orijentaciju kolegama na poslu ili poslodavcima jer bi mogli biti diskriminisani.

"Znamo na osnovu naših istraživanja, fokus grupa, dubinskih intervjua i inače naše komunikaciji sa LGBT zajednicom, ljudi mahom govore da smatraju da bi izgubili posao ukoliko bi saopštili poslodavcu ili kolegama svoju seksualnu orijentaciju odnosno bili diskriminisani ili šikanirani od strane svojih kolega i izgube status u preduzeću, firmi. Zato, na primjer, ne drže partnerovu sliku na stolu na poslu“, zaključila je Dačić.

(Izvor:CDM)