"Naime, stavljanje u kontekst ostvarenja prava članova menadžmenta, kroz Kolektivni ugovor, je apsolutno nepravilan put da se ovaj predlog tog dokumenta, uopšte analizira, jer smo predlogom ovog dokumenta i postavili tu stvar na način da se obaveze prema menadžmentu izuzmu iz ovog Ugovora i da se regulišu posebnim pojedinačnim ugovorima sa članovima menadžmenta", navodi se  saopštenju Sindikata.

Kolektivni ugovor je, dodaju, nasušna potreba zaposlenih i upravo je trenutak da do definisanja tog dokumenta što prije dođu, kako bi zaposleni dobili povećanu sigurnost u vremenu kada su sve češći pritisci kroz javne špekulacije o nestabilnosti i navodnoj potrebi za promjenom tipa vlasništva nad, po njihovoj ocjeni veoma uspješno vođenom Kompanijom.

"Iako osjećamo poslovnu i ličnu sigurnost, ovi pokušaji destabilizacije radnike stavljaju u situaciju da nužno moraju tu, dugo odlaganu, stvar dovesti do kraja", ističu iz Sindikata.

Iz tog razloga je, dodaju,  njihov predlog Kolektivnog ugovora, predstavljen Odboru direktora i sada očekuju dalje njegovo usaglašavanje.

Sindikat će, navode, do kraja insistirati da što je prije moguće dođu do usaglašenog stava po ovom pitanju i konačno dobiju Kolektivni ugovor koji će u potpunosti zaštititi njihova prava iz radnog odnosa.

"Na kraju, zabrinjava nas što se iz nekih, nama nepoznatih razloga, sa sastanaka Odbora direktora prema pojedinim medijima ide sa izkonstruisanim netačnim interpretacijama i radnički predlozi se stavljaju u kontekst obračuna pojedinačnih interesa određenih centara, za šta ne postoji nikakva osnova i potpuno je u suprotnosti sa interesima nas zaposlenih u Kompaniji. Ovako iznesene stavove Sindikat će i u buduće demantovati", zaljučuje se u saopštenju Sindikata.