"Porodiljama se nezakonito raskidaju ugovori, zaključuju na određeno vrijeme radi lakše manipulacije, a kao 'kazna' za odsustvo zbog ostvarivanja majčinske uloge raspoređuju na lošije, teže i manje plaćene poslove", istakla je Mihajlović za Pobjedu.
Pobjeda prenosi iskustvo žene koja je ispričala da je savršenu komunikaciju sa poslodavcem koji joj je prepustio da po svom nahođenju organizuje rad u radnji koja se bavila maloprodajom.
"Plata odlična i primana na ruke, prekovremeni plaćeni – ne po zakonskoj normi, nego po dogovoru sa poslodavcem. Međutim, poslije dugog niza godina rada, ostala sam u drugom stanju. Jedva sam uspjela održati prvo tromjesječje i uz dogovor izabranog ginekologa otvorila sam trudničko bolovanje i poslodavcu odnijela potvrdu za otvoreno bolovanje. Porodila sam se, iskoristila zakonsko porodiljsko bolovanje od 365 dana. Sa prvom trudničkom nadoknadom koja bi zakonski trebalo da je 100 odsto, shvatila sam da me poslodavac ne osigurava na puni iznos plate i da ne postoji nijedan dokument sa pečatom da se to može dokazati jer je plata primana na ruke", kazala je žena, koja nije otkrila identitet plašeći se da ne dobije otkaz.
Komentari