Nova vrsta očeva se nedavno pojavila u zemlji, a konvencionalno razmišljanje se izgleda mijenja jer je, više nego ikada ranije, pojačana strast prema roditeljstvu kod većeg broja mladih očeva, zbog čega odlaze na porodiljsko", navodi južnokorejska agencija Jonhap.

Podstaknuti povoljnijom politikom kada je u pitanju podizanje djece i porastu osoba koje ostvaruju duple prihode, sve više muškaraca se odlučuje da ostane kod kuće da odgaja dijete.

Jedan od njih je Li Đe-Van (34), koji je prošle godine donio "hrabru odluku" da uzme odsustvo u trajanju od šest mjeseci nakon što je, po prvi put, postao otac jedne djevojčice.

Roditelji njegove žene brinuli su o djevojčici nekoliko mjeseci jer je njegova supruga, poslije tri mjeseca porodiljskog odsustva, morala da se vrati na posao.

"Nisam imao mnogo opcija. Morao sam da uradim nešto za moju suprugu i dijete i ne žalim zbog svoje odluke", rekao je Li, koji je zaposlen u kompaniji, koja se bavi fabričkom proizvodnjom, i istakao da njegova supruga nije dobila unaprjeđenje zbog porodiljskog odsustva.

Podaci pokazuju da je broj zaposlenih muškaraca, koji uzima porodiljsko, porastao više od 40 odsto prošle godine, odnosno dostigao broj od 5.000.

U 2015. godini broj muškaraca, koji su otišli na porodiljsko, iznosio je 4.872, što je za 42,4 odsto više nego prošle godine, navodi se u podacima južnokorejskog Ministarstva rada i zapošljavanja.

U 2014. godini broj radnika muškog pola, koji su uzeli odsustvo kako bi odgajali djecu, iznosio je 3.421 što ukazuje na brz porast u odnosu na 2013. godinu, kada je taj broj iznosio 1.790 i 2011. godinu, kada ih je bilo 1.409.

Ipak, broj muškaraca, koji odlazi na porodiljsko, daleko je manji od broja žena, odnosno on čini samo 5,6 odsto od ukupno 87.339 osoba, koje odlaze na porodiljsko.

"Bez obzira na to, stopa ukazuje na stabilan porast od 2,4 odsto u 2011, 3,3 odsto u 2013. i 4,5 odsto u 2014. godini", ocjenjuje Jonhap.

Cilj južnokorejske vlada je da se poveća broj zaposlenih radnika, koji odlaze na porodiljsko, na 6,7 odsto ove godine, 15. odsto 2020. i 30 odsto 2030. godine.

Vlada ohrabruje porodiljsko za očeve, uključujući preokretanje neplaćenog u plaćeno odsustvo 2011. godine i produžavanje starosne granice za djecu u 2008. godini, dodaje agencija.

Prema aktuelnom programu za porodiljsko odsustvo za očeve, oba nova roditelja imaju pravo na do jednu godinu plaćenog odsustva i na prihod od do 40 odsto svoje mjesečne plate za to vrijeme.

Program roditeljskog odustva napravljen je tako da se pomogne roditeljima da mogu da naprave ravnotežu između poslovnih i porodičnih obaveza, kao i kako bi se prevazišli problemi, koji proizlaze iz niske stope nataliteta u zemlji.

Tanjug