Barem je takve rezultate dalo istraživanje Američke asocijacije menadžera (AMA). 

Prema tom istraživanju američkim radnicima najviše fale osnovne radne osobine kao što su sposobnost za saradnju, komunikacija i kritičko mišljenje. 

Kako su saopštili iz AMA, čak 20 odsto zaposlenih nema rudamentarne kreativne veštine, a zabilježen je i porast u broju rukovodećih koji su ocjenili svoje zaposlene ispod prosjeka u odnosu na 2010.godinu kada je poslednji put rađeno istraživanje. 

U istraživanju su vodeći ljudi kompanija naveli da žele zaposlenog koji je sposoban da donosi odluke, piše i govori na način koji kolege mogu lako da razumeju, dobro sarađuje sa kolegama i koji "povuče“ kad svi ostali "koče“. 

Iz AMA poručuju da HR službe kompanije ne bi trebale da samo traže ljude sa ovim osoboinama, već da rade sa ljudima koje imaju u kompaniji, a koje nemaju ove vještine. 

Ključna poruka istraživanja je da američki privatni sektor može dodati poslova koliko god hoće, ali će i dalje zaostajati u kvalitetu radne snage u slučaju da ne počne da radi na razvijanju kritičke misli kod zaposlenih. kad svi ostali "koče“.

Iz AMA poručuju da HR službe kompanije ne bi trebale da samo traže ljude sa ovim osoboinama, već da rade sa ljudima koje imaju u kompaniji, a koje nemaju ove vještine.

Ključna poruka istraživanja je da američki privatni sektor može dodati poslova koliko god hoće, ali će i dalje zaostajati u kvalitetu radne snage u slučaju da ne počne da radi na razvijanju kritičke misli kod zaposlenih.

(Izvor:B92)