„Planom unutrašnje reorganizacije javnog sektora, koji je donijet 2013. godine, predviđeno je smanjenje broja zaposlenih u dvije faze, i to: prva tokom 2013. i 2014.godine, a druga tokom 2015 i 2016. godine, ukupno 10%. do 2017. godine.“, pojasnili su nam iz službe za odnose sa javnošću MUPa.

Prema posljednim podacima Crna Gora se može pohvaliti velikim državnim aparatom. Oko 60 hiljada birokrata svakog jutra ide na posao, što je nekoliko puta više nego u Njemačkoj recimo. Javni sektor državu košta više od 600 miliona eura ili petinu BDPa. Plan je da do početka sljedeće godine oko 6 hiljada zaposlenih napusti državni posao otkazom, odlaskom u penziju ili prelaskom u privatni sektor.

„Imajući u vidu podatke dobijene za potrebe sačinjavanja Izvještaja o sprovođenju Plana unutrašnje reorganizacije javnog sektora u 2014. godini, u prvoj fazi nije došlo do planiranog  smanjenja broja zaposlenih već je u periodu maj 2013. - decembar 2014. godine došlo do povećanja ukupnog broja zaposlenih u cijelom javnom sektoru za 3.507 lica.“, objasnili su iz MUPa.

Do kraja 2014 ministratva su trebala da naprave spisak ko odlazi.

“Ovim dokumentom je predviđeno utvrđivanje Plana smanjenja zaposlenih po sektorima. Plan smanjenja kao poseban dokument donijet je samo u nekim sektorima, jer su samim Planom unutrašnje organizacije javnog sektora određene okvirne procjene za smanjenja broja izvršilaca po sektorima, kojima su se sektori rukovodili. Takođe, u pojedinim sektorima, Plan smanjenja nije donijet jer ni postojeći broj zaposlenih nije optimalan za uspješno i efikasno izvršavanje politike organa, kao i zbog obaveza koje se odnose na procese pristupanja EU.”, saopštili su nam iz MUPa.

Novom Strategijom reforme javne uprave (2016-2020), koja je usvojena krajem jula 2016. godine, uključeni su ciljevi iz Plana unutrašnje reorganizacije javnog sektora 2013-2017.

“Kada su u pitanju ciljevi iz Plana koji se odnose na smanjenje broja zaposlenih u javnom sektoru i unaprijeđenje kadrovskog planiranja, Strategijom 2016-2020 oni su redefinisani, zbog potrebe unaprjeđenja upravljanja ljudskim resursima, utvrđivanja optimalnog broja zaposlenih na svim nivoima javne uprave, kao i uspostavljanja efektivnog sistema za praćenje i ograničavanje broja zaposlenih, kao i mjerenja kvaliteta njihovog rada. Napredak u pogledu ostvarivanja ovih ciljeva pratiće se kroz godišnje izvještavanje Vlade o implementaciji novog strateškog dokumenta.” kazali su iz MUPa.

Tek treba da se usvoji metodologija za određivanje ciljanih vrijednosti za optimizaciju broja zaposlenih. Ranija računica bila je da će smanjenjem zaposlenih Vlada uštedjeti 64 miliona eura, a najviše otpuštenih će biti u policiji, zdravstvu i prosvjeti. Ipak iz MUPa nismo dobili odgovor koliko će državu koštati otpremnine kao i penzije. Taj podatak nemaju.