Štajk zaposlenih i kontraštrajk poslodavaca ravnoteža je kakvu priželjkuju u Uniji poslodavaca. Dođe li do nje to bi, objašnjava za Antenu M generalni sekretar Suzana Radulović značilo da poslodavac ima pravo da isključi iz procesa rada i one radnike koji nijesu željeli da bojkotuju rad, pri čemu ti zaposleni nemaju pravo na zaradu već na minimalne doprinose.

Cilj je jasan, kaže Radulović - staće se na put svim štrajkovima sa ultimatumima bez ikakvog osnova.

“Tako da će povećati i odgovornost sindikata prema svim zaposlenima, ali i uozbiljiti poslodavce i sindikate da ne bi trpjeli štetu nijedni ni drugi , da sjednu za sto i da se dogovore o tim problemima. Do sada je bilo slučajeva da jedan dio sindikata zaposjeo prostorije Boksita, prije toga u Željezari. Da bi se upravo takve stvari izbjegle, jednostavno se moraju dati poslodavcu mogućnosti da odgovori na takvo ponašanje”,nrekla je ona radiju Antena M.

Srđa Keković iz Unije slobodnih sindikata, nije želio da prejudicira ko time gubi, a ko dobija.

“Mi smo kao odgovorna asocijacija procjenjivali efekte takvog kontra poteza i mislimo da on u bitnom ne može da ugrozi institut štrajka“, rekao je Keković.

Nenad Marković iz Saveza sindikata skeptičan je, ali bez dileme-lock autom jedini je na dobitku poslodavac. Napominje- iskustvo drugih država u kojima je kontraštrajk praksa, pokazalo je da se rijetko primjenjuje. Između ostalog takva mjera nosi, kako kaže i mnogo nedoumica, pa čak i za poslodavca. Ipak , u svemu tome Marković vidi i nešto dobro.

“Ako se može nešto reći da je pozitivno za kontraštrajk to je da ga poslodavac može pokrenuti tek nakon 30 dana od dana štrajka”,rekao je on.

A upravo to što je za Savez sindikata dobro, u Uniji poslodavaca bi najradije mijenjali. Rok da reaguje poslodavac mora biti kraći od 30 dana, izričita je Suzana Radulović.

“U suprotnom, to ga čini realno neprimjenljivim, ali je bitno da se mijenja svijest kod naših ljudi da poslodavac ima to legitimno pravo, pa ćemo u nekim narednim interakcijama gledati da taj rok svedemo na neki realan i primjenljiv”, rekla je Radulović.

A priča o štrajkovima, makar i ovim kontra, nemoguća je, čini se bez dobro poznatih štrajkača nikšićkih rudara, koji ako je bar suditi prema riječima njihovog predstavnika Borisava Bojanovća ne bi imali ništa protiv lock outa.

"Pozdravljam taj prijedlog, jer ako štrajkujemo treba svi da štrajkujemo. Jedino mi je sporno ako štrajk nije opravdan, što se ne dešava sa nikšičkim rudarima, mi uvijek prije svakog štrajka iscrpimo sve mogućnosti dogovora”, rekao je on.

A hoće li crnogorski poslodavaci zaista imati pravo na kontraštrajk trebalo bi da bude poznato ubrzo, jer kako su nam rekli u Uniji poslodavaca očekuju da se taj prijedlog Zakona nađe uskoro na dnevnom redu skupštinskih radnih tijela i na plenumu.

(Izvor:CDM)