Kada je posrijedi situacija u 2016. u svakoj opštini i djelatnosti sezonsko zaspošaljavanje domaće radne snage bilo je veće od zapošljavanja stranaca, prenosi Antena M.

S druge strane, na nivou ukupnog tržista Crne Gore stanje je bilo sasvim drugačije.

"Odnosno zapošljavanje stranaca je u 2016. izjednačeno sa zapošljavanjem domaće radne snage", pojasnio je Goran Bubanja iz Zavoda.

Kao razloge za zapošljavanje stranaca poslodavci su naveli neadekvatnu obučenost i nedostatak radnog iskustva domaće radne snage, kao i okolnost da je strana radna marljivija i manje zahtjevna. Kao nevažan razlog ocijenjena je okolnost da je ta radna snaga jeftinija.

Anketa je pokazala da je 71,7 odsto zaposlenih angažovano na neodređeno, a 28,3 na određeno radno vrijeme.

Sjeverni region u ukupnom broju zaposlenih, prema anketi učestvuje sa 15,2, središnji 59, 8, a primorski 25, 71 odsto.

"Kao glavno ograničenje za razvoj biznisa poslodavci su naveli teškoće u obezbjeđivanju finansijkih sredstava i visoke kamate stope, zatim teškoće u određivanju radne snage", kaže Bubanja.

Anketirani poslodavci najčesce kao glavni nedostatak kod zaposlenih ističu radnu etiku i nedostatak sposobnosti za nezavisan i samostalan rad, dodao je Bubanja.

Istraživanje je urađeno na uzorku od 653 poslodavaca sa 21 hiljadom zaposlenih iz svih crnogorskih opština.