Novi nacrt Zakona o radu ima neke vrlo ozbiljne nedostatke u sebi. I dalje su ostale neriješene (zakonski) neke vrlo bitne stvari: pitanje prekovremenog rada (efikasnija rješenja), pitanje radne nedjelje (povećana je sa 40h na 60h nedjeljno), pitanje slobodnih dana... To je jedan dio problema. Drugi dio problema je neusklađenost Zakona sa mogućnostima koje ima Inspekcija rada (i druge inspekcije nadležne za prava radnika). Inspekcije rada ne mogu da urade ništa sa ovakvim Zakonom. Ne zaboravite da živimo u 21 vijeku i da je Zakon trebalo da uzme u obzir da poslodavac danas može platne liste da šalje na mail, da se isplate zarade i doprinosa mogu dobijati na telefon putem sms-a. Zašto se ne koriste te mogućnosti?, pita funkcioner Alternative CG Vesko Pejak.

On za portal Kodex kaže da će poslodavci dobiti veća ovlašćenja ovim Zakonom. 

"Nezaposlenost u Crnoj Gori je prešla 40% i poslodavci traže veća prava da bi zloupotrebljavali radnike. Zarade su sve niže, a radi se sve više. Poslodavci sve rjeđe poštuju pravo radnika da dobije platnu listu, da ima slobodan dan (jedan!) nedjeljno, da ima godišnji  odmor... Poslodavci žele da smanje kazne za nepoštovanje Zakona. Sve to dobijaju ovim zakonom jer on ne nudi nikakva drastična rješenja koja bi se mogla upotrebiti na tržištu rada. Po mišljanju Alternative - najveći problem Zakona je neusklađenost sa stvarnim potrebama tržišta rada", jasan je Pejak. 

On navodi da je dobra strana ovog Zakona to što je u njega konačno uključena sugestija Alternative da se zapošljavanje preko Agencija računa kao rad u preduzeću.

"Naime, godinama su privatnici prebacali radnike sa jedne na drugu agenciju da ne bi ostvarili pravo da posle dvije godine rada kod njih dobiju Ugovor na neodređeno vrijeme ("Ugovor za stalno"). Mi smo dvije godine pisali o tome, skupljali potpise, pisali Savjetu za ekonomiju, Skupštini Crne Gore, Ministarstvu rada... Konačno je sav taj trud dao rezultate! Rad preko Agencije će se računati kao rad u preduzeću! Par hiljada radnika će na ovaj način dobiti Ugovor na neodređeno vrijeme, čim Zakon stupi na snagu", kaže naš sagovornik. 

On dodaje da Alternativa želi da naglasi da je najmanji problem Zakon o radu. Ogroman problem je to što Inspekcija rada nema dovoljan broj ljudi i instrumente (kažnjavanje) za rad. Radnici su zaplašeni i najčešće ne prijavljuju zloupotrebe jer se plaše posljedica. Znaju da je pravda spora i da se poslodavci najčešće izvuku pa ne prijavljuju. Čak i kada postane jasno da je poslodavac zloupotrebio radnika kazne za prekršaj su premale.