Inspektori su za četiri mjeseca evidentirali oko 4.000 nezakonito angažovanih radnika, odnosno, kako kažu, lica u radu na crno.

U sivoj zoni nalazili su i domaću i stranu radnu snagu. Nakon preduzetih mjera Inspekcije rada poslodavci su regulisali radno-pravni status za 3.868 lica.

 Nepravilnosti

- Primjenom Zakona o radu i Zakona o zapošljavanju i radu stranaca u regularne radne tokove uveli smo 2.562 stranca i 1.306 crnogorskih državljana – kažu iz Inspekcije rada.

Najčešće nepravilnosti koje je utvrdila Inspekcija rada su: angažovanje lica za obavljanje određenih poslova kod poslodavca bez prethodno zaključenog ugovora o radu i neprijavljivanje na obavezno socijalno osiguranje, radno angažovanje stranaca bez prethodno pribavljene radne i boravišne dozvole, odnosno bez ugovora o radu, neuručivanje obračuna zarada zaposlenima, nedonošenje pisane odluke o rasporedu radnog vremena zaposlenih, rasporedu zaposlenih po smjenama, kao i neutvrđivanje rasporeda sedmičnog odmora i neprimjenjivanja mjera zaštite na radu.

Iz Inspekcije rada poslodavcima i zaposlenim preporučuju da zaključuju ugovore o radu sa precizno utvrđenim pravima i obavezama, jer samo pravno valjan ugovor proizvodi pravno dejstvo.

 Ugovor o radu

Napominju pri tome da su ništavne pojedine odredbe ugovora o radu, kojima se utvrđuje manji obim prava ili nepovoljniji uslovi rada od prava, odnosno uslova predviđenim zakonom i kolektivnim ugovorom. Takođe, ugovor u kojem nije naznačeno vrijeme na koje je zaključen, smatra se ugovorom zaključenim na neodređeno vrijeme.

Podsjetimo, Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu, koji je stupio na snagu 22. 12. 2011. godine, ograničeno je zapošljavanje na određeno vrijeme. Poslodavac sa istim zaposlenim ne može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vrijeme, ukoliko je njihovo trajanje, neprekidno ili sa prekidima, duže od 24 mjeseca. Prekid kraći od 60 dana ne smatra se prekidom.

- Navedeni rok teče od dana stupanja na snagu noveliranog Zakona o radu, pa će se tek krajem tekuće godine, eventualno, steći uslovi za transformaciju radnog odnosa na neodređeno vrijeme onim zaposlenim koji tada budu nastavili da rade kod poslodavca nakon isteka ugovora na određeno vrijeme u ukupnom trajanju dužem od dvije godine – upozoravaju iz Inspekcije rada.