Sindikati, poslodavci i Vlada sučeliće stavove o ograničenom trajanju rada na određeno do dvije godine, oko čega su već jednom imali kompromis, a sada dijele potpuno različita mišljenja.
Izmjene i dopune Zakona o radu, kojima je ograničeno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme na 24 mjeseca, stupile su na snagu 22. decembra 2011. godine. To znači da svi ugovori koji su zaključeni neposredno po stupanju na snagu tog zakona, na period od 24 mjeseca (sa prekidima kraćim od 60 dana, ili bez prekida), ističu krajem decembra ove godine.
Zakon poslodavcu, u toj situaciji, daje dvije mogućnosti – da transformiše ugovor na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ili da zaposlenom da otkaz, zbog isteka roka na koji je zaključen ugovor o radu.
U Privrednoj komori smatraju da trenutna situacija i uslovi poslovanja privrednih subjekata, kao i prognoze poslovnih prilika za naredni period, ni u kom slučaju ne idu naruku mogućnosti nastavka rada na neodređeno vrijeme, velikom broju zaposlenih kojima uskoro ističe ugovor o radu na određeno vrijeme.
Rizik
Suzana Radulovic Unija poslodavaca 2112 2011 Dragan Mijatovic 004 Socijalni savjet razmatraće inicijativu poslodavaca o izmjeni Zakona o radu: Poslodavci prijete sa 30.000 otkazaIz Unije poslodavaca Crne Gore poručuju da je rizik transformisati radni odnos na određeno u neodređeno vrijeme. Jer, kako kažu, većina mikro, malih i srednjih preduzeća, nijesu sigurna da li će i do kada uspjeti da se izbore sa svim problemima poslovanja i da li će uopšte opstati na tržištu.
Generalna sekretarka UPCG Suzana Radulović podsjeća da je samo u posljednjem kvartalu prošle godine u Crnoj Gori ugašeno šest odsto preduzeća, a u Podgorici 11 procenata, što znači da svako onaj čije je poslovanje na granici likvidnosti ne misli da ugovor na određeno transformiše u ugovor na neodređeno jer bi im to nametnulo mnogo veće obaveze poslovanja.
Sa druge strane, u Savezu sindikata će se, kažu, svim demokratskim sredstvima boriti za poštovanje Zakona o radu, posebno u oblasti radnog zakonodavstva jer jedino na taj način zaposleni u Crnoj Gori mogu imati zaštitu koja im je potrebna.
U Vladi ne žele da se izjašnjavaju do sjednice Socijalnog savjeta.
EU standard
Direktor Direktorata za rad u Ministarstvu rada i socijalnog staranja Slobodan Filipović izjavio je da će se o inicijativi Unije poslodavaca i Privredne komore o izmjenama Zakona o radu raspravljati na Socijalnom savjetu.
- Tim odredbama, rad na određeno vrijeme je vremenski ograničen na 24 mjeseca. Takve odredbe i rok su rezultat saglasnosti socijalnih partnera Unije poslodavaca i sindikata. Izmjene zakona su u skladu sa Direktivama EU i birateralnim skriningom – podsjetio je Filipović.
U priču o otpuštanju radnika po isteku rada na određeno uključila se i Socijaldemokratska partija, ocjenjujući nerealnim najave pojedinih poslodavaca.
- Kao što radnici ne obavljaju svoje poslove da bi pomogli poslodavcu, nego da bi zaradili platu i izdržavali sebe i svoju porodicu, tako ni poslodavci ne angažuju radnike da bi pomogli državi u obavljanju socijalne funkcije, već zato što im je njihov rad neophodan za obavljanje djelatnosti.
SDP protiv
Bojan Zekovic u Socijalni savjet razmatraće inicijativu poslodavaca o izmjeni Zakona o radu: Poslodavci prijete sa 30.000 otkazaPoslodavci će otpustiti sve radnike bez kojih mogu nesmetano obavljati djelatnost, ali je pitanje da li takvih zaposlenih uopšte ima i ko su poslodavci koji daju svoj novac nekome ko im nije potreban za posao i šta ih je na to motivisalo – navodi se u saopštenju člana GO SDP i savjetnika u Klubu poslanika SDP Bojana Zekovića.
- SDP ne smatra opravdanom inicijativu da se Zakon mijenja upravo u trenutku kada jedna od osnovnih odredbi treba da počne da se primjenjuje. Udruženja poslodavaca su se i prilikom usvajanja izmjena i dopuna Zakona o radu protivila vraćanju u naše radno zakonodavstvo norme koja propisuje da se ugovor o radu po pravilu zaključuje na neodređeno vrijeme. Isto tako, udruženja radnika su se protivila smanjenju iznosa otpremnine, povećanju razloga za raskid radnog odnosa, kojima smo omogućili savjesnim poslodavcima da lakše raskinu radni odnos sa zaposlenima koji ne izvršavaju svoje obaveze – podsjeća Zeković.
