Većina poslodavaca u postojećim ekonomskim prilikama i u važećem regulatornom okviru nema mogućnost da ponudi stalne ugovore o radu zaposlenima koji su kod njih radili dvije godine. Naime, to znači da će se ogroman broj radnika, po isteku ugovora na određeno, naći na evidencijama Zavoda za zapošljavanje, poručili su u izjavi za „Dan” iz Unije poslodavaca Crne Gore, koja je inicirala izmjene Zakona o radu.

Prema procjenama NVO sektora i sindikata u Crnoj Gori na određeno radi oko 30.000 ljudi, a poslodavci ipak navode da će za jedan broj zaposlenih koji su se „dokazali i pokazali” obezbijediti ugovore za stalno.

– Poslodavci će u potpunosti ispoštovati zakon i sa zaposlenim koji je kod njih u radnom odnosu na određeno ispunio 24 mjeseca neće zaključiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme, osim u slučajevima predviđenim zakonom. Većina njih neće biti u mogućnosti da ponudi stalne ugovore o radu, i mi smo svjesni da će ovakva mjera uticati na povećanje stope nezaposlenosti, ali to nije ishod koji poslodavci žele, već je nužnost uslovljena ograničenjima u Zakonu o radu, na kojima su insistirali predstavnici sindikata i Vlade. Poručujemo socijalnim partnerima da u nastaloj situaciji svi gube. Zaposleni kojima istekne ugovor ostaju bez posla, oni koji ostaju da rade imaće povećan obim posla, a poslodavci imaju povećani trošak angažovanja i obuke novih zaposlenih, a država ima rast nezaposlenosti i smanjenje prihoda – tvrde u Uniji poslodavaca, kojom presjedava Predrag Mitrović.

Oni ističu da tim pravnika UPCG savjetuje svoje članstvo da rješenje problema koji se tiču radnog odnosa nalaze isključivo u okviru zakonskih odredbi i pravovremeno im ukazuju na sve pravne mehanizme koje imaju na raspolaganju. U krajnjem, kako kažu, odluka je svakog poslodavca da li će te savjete uvažiti i na koji način će postupiti u konkretnoj situaciji.