Zakon kaže da ako je radnik radio na poslovima u nekoj firmi 24 mjeseca, sa ili bez prekida, njemu poslodavac nakon toga mora ponuditi ugovor na neodređeno vrijeme ili ga otpustiti.
"To rješenje je zapravo rezultat kompromisa između sindikata i poslodavaca, sa kojim se država saglasila", podsjetio je Bošković.
Zbog ekonomske krize poslodavci su tražili i izmjene zakona, odnosno da se period rada na određeno vrijeme produži na pet godina, kako je to predviđeno zakonima u Makedoniji i Srbiji.
