On na­vo­di da su prav­na kan­ce­la­ri­ja i kan­ce­la­ri­ja za an­ti­mo­bing Sin­di­ka­ta fi­nan­sij­skih or­ga­ni­za­ci­ja to­kom 2013. i pr­vog kvar­ta­la ove go­di­ne do­bi­le 45 pri­ja­va zbog mo­bin­ga, dok im se u 2012. obra­ti­lo 66 za­po­sle­nih.

– Ži­vot za­vi­san od pla­te je noć­na mo­ra i ne ču­di što po­je­di­ni za­po­sle­ni po­sled­njih go­di­na tr­pe mo­bing ili dis­kri­mi­na­ci­ju. Iako je ka­te­go­ri­ja ra­da mno­go ši­ra od ka­te­go­ri­je pla­će­nog ra­da sve je ma­nje slu­ča­je­va u ko­ji­ma po­slo­da­vac „pre­la­zi pu­nu li­ni­ju” bez ob­zi­ra da li se ra­di o mo­bin­gu po bi­lo kom osno­vu ili dis­kri­mi­na­ci­ji. Na­ša kan­ce­la­ri­ja vo­di evi­den­ci­ju is­ka­za, ko­jih je ma­nje u od­no­su na pret­hod­nu go­di­nu, kad je bar u pi­ta­nju pr­vi kvar­tal ove go­di­ne. Mo­ra­mo re­ći da je ma­nje uvre­da ili po­vre­da u for­mi zlo­sta­vlja­nja ili uz­ne­mi­ra­va­nja. Ina­če, u to­ku pro­šle go­di­ne i pr­vog kvar­ta­la ove bi­lo je 45 eve­den­ti­ra­nih slu­ča­je­va. Vje­ru­jem da je ta­kvoj si­tu­a­ci­ji do­pri­ni­je­lo usva­ja­nje Za­ko­na o za­šti­ti od zlo­sta­vlja­nja na ra­du, kao i ko­dek­sa pra­vi­la o po­na­ša­nju – ka­že Pe­jo­vić za Dan.

On sma­tra da je za­kon, ali i pro­ces edu­ka­ci­je rad­ni­ka i po­slo­dav­ca, dao po­čet­ne re­zul­ta­te, ali još mno­go to­ga tre­ba da se ura­di. Pe­jo­vić ka­že da im se naj­če­šće ža­le za­po­sle­ni u tr­go­vi­ni i tu­ri­zmu, po­go­to­vu to­kom se­zo­ne, ma­da su ima­li pri­ja­ve i iz dr­žav­nih in­sti­tu­ci­ja. 

Ka­zne do 10.000 eura

Za­ko­nom o spre­ča­va­nju zlo­sta­vljanja na ra­du pred­vi­đe­ne su ka­zne od 500 do 10.000 eura. Mo­bing je za­ko­nom de­fi­ni­san kao sva­ko ak­tiv­no ili pa­siv­no po­na­ša­nje na ra­du ili u ve­zi sa ra­dom pre­ma za­po­sle­nom ili gru­pi za­po­sle­nih, ko­je se po­na­vlja, a pred­sta­vlja po­vre­du do­sto­jan­stva, ugle­da i lič­nog i pro­fe­si­o­nal­nog in­te­gri­te­ta za­po­sle­nog. Od­red­be za­ko­na pri­mje­nju­ju se i na slu­ča­je­ve uz­ne­mi­ra­va­nja i sek­su­al­nog uz­ne­mi­ra­va­nja, u skla­du sa pro­pi­si­ma ko­ji­ma se ure­đu­je rad. Iz­vr­ši­o­cem mo­bin­ga sma­tra se po­slo­da­vac sa svoj­stvom fi­zič­kog li­ca, za­po­sle­ni ili gru­pa za­po­sle­nih kod po­slo­dav­ca ili tre­će li­ce sa ko­jim za­po­sle­ni ili po­slo­da­vac do­la­zi u kon­takt pri­li­kom oba­vlja­nja po­slo­va na rad­nom me­stu. Po­slo­da­vac je du­žan da za­po­sle­nom obez­bi­je­di rad na rad­nom mje­stu i u rad­noj oko­li­ni pod uslo­vi­ma u ko­ji­ma se obez­bje­đu­je po­što­va­nje nje­go­vog do­sto­jan­stva, in­te­gri­te­ta i zdra­vlja i da pre­du­zme po­treb­ne mje­re da za­po­sle­nog za­šti­ti od mo­bin­ga.