“Nakon toga, u odnosu na rad, stručnost i angažovanje odlučićemo o tome ko će dobiti ugovor na neodređeno vrijeme. Iskreno se nadam da će svi radnici ostati na obostrano zadovoljstvo”, rekao je Pejović, prenosi Portal RTCG.

Pejović je u saopštenju kazao da su se u kompaniji Uniprom odlučili da povećaju broj radnika u KAP-u, između 500 i 550.

“Plate će radnicima u startu biti iste kao na dosadašnjem nivou, a tek nakon sagledavanja kompletne situacije u KAP-u i u odnosu na razvoj kompanije, možemo razgovarati o potencijalnim promjenama”, dodao je Pejović.

On je saopštio da preko agencija planiraju da angažuju određeni broj bivših radnika KAP-a, stručnjaka koji su u penziji da pomognu u početku rada novog KAP-a. 

“Moja želja je da što više ljudi bude zaposleno u Uniprom KAP-u, ali će ih isključivo njihova stručnost i rad definisati kao buduće radnike novog KAP-a”, rekao je Pejović.

Uniprom je, prema riječima Pejovića, uvijek obezbijeđivao korektne uslove svim zaposlenima.

"Svi porezi i doprinosi za 350 radnika trenutno zaposlenih u Unipromu plaćeni su unaprijed do avgusta. Naša želja je da zajedničkim doprinosom učinimo da KAP vrati stari sjaj. Koliko budemo dobro radili, toliko će se otvoriti i prostor za nova zapošljavanja, a sigurno će svi radnici biti na pravi način obezbijeđeni", naveo je Pejović.

Kompanija Uniprom se, kako je podsjetio, nalazi na bijeloj listi kod Poreske uprave (PU).

“Naravno da ćemo da sačuvamo imidž kompanije koja na kvalitetan način gradi odnose sa svojim zaposlenima”, zaključio je Pejović.

Radnici KAP-a okupljeni u dvije sindikalne organizacije, ostavili su Vladi i kompaniji Uniprom, rok do srijede da odgovore na pet njihovih zahtjeva, nakon čega će dogovoriti dalje korake.

 Vlada je u petak dostavila radnicima ponudu socijalnog programa, a vlasnik Uniproma Veselin Pejović uslove pod kojima bi radili zaposleni koji ostanu u fabrici.

 Radnici traže korigovanje visine socijalnog programa po zahtjevima sindikata, zapošljavanje radnika kod novog vlasnika, a ne preko Agencije za ustupanje radnika, nastavak rada po dosadašnjim uslovima rada, povezivanje redovnog i benificiranog radnog staža i potpisivanje Kolektivnog ugovora najkasnije do 1. novembra do kada će važiti socijalni program.