U zajedničkom saopštenju se navodi da saradnja definisana ovim dokumentom počiva na odredbama Ustava Crne Gore, nacionalnom i međunarodnom zakonodavstvu i strateškim dokumentima kojima se regulišu pitanja manjinskih prava i sloboda, rodne ravnopravnosti, zabrane diskriminacije, rada, zlostavljanja na radnom mjestu i zabrane diskriminacije lica sa invaliditetom. 

Buduća saradnja ove dvije institucije počivače, kako je navedeno, na međusobnim konsultacijama, razmjeni informacija i sprovođenju zajedničkih istraživanja, a sve u cilju uspostavljanja principa, programskih mjera i aktivnosti po pitanjima ljudskih prava i sloboda, sa posebnim akcentom na pitanja manjinskih naroda.

”Željeni rezultati od potpisivanja ovog Memoranduma su da se, pored ostalog, ojačaju i ohrabre poslodavci da prilikom angažovanja, odnosno zapošljavanja radnika imaju u vidu nacionalnu heterogenost Crne Gore, potrebe pripadnika ranjivih društvenih grupa i rodnu izbalansiranost”, piše u saopštenju.