Udruženje "Roditelji" zatražilo je danas od Ministarstva rada i socijalnog staranja da promijeni i unaprijedi odredbe Zakona o radu koje se odnose na trudnice i porodilje i da kvalitetnije definiše i zaštiti njihova prava.

Udruženje je obavijestilo Ministarstvo da im se u toku tri godine rada pravnog savjetovališta za roditelje u ovoj oblasti obratilo i zatražilo pomoć preko hiljadu majki i očeva (koji su tražili pravni savjet za svoje supruge) sa, uglavnom sličnim problemima i iskustvima sa kojima su se suočavale u toku trudničkog i porodiljskog odsustva, ali i sa velikim brojem pitanja o svojim pravima nakon povratka na posao. 

Trudnicama se, kako su naveli, u najvećem broju slučajeva mogao dati mali broj savjeta jer njihova prava postojećim zakonima nijesu ni zaštićena pa se nalaze u kompleksnijem položaju od porodilja zbog činjenice da poslodavci nemaju obavezu da produžavaju ugovor o radu sa njima u toku trudnoće.

“Dominantno je prisustvo straha od prijavljivanja nepravilnosti nadležnim organima, i to veoma često zbog nepovjerenja u institucije sistema. Žene se boje da bi, ukoliko bi pokrenule bilo koji postupak koji bi osigurao ostvarivanje njihovih prava, postojala mogućnost raskida ugovora o radu ili pojave mobinga. U prilogu tome je i činjenica da se veliki broj žena obratio savjetovalištu, a da se pri tom nijesu predstavile ili su se predstavile nadimkom ili imenom bez prezimena. Zbog toga smatramo da bi u ovom dijelu bila veoma značajna uloga nadležnih državnih organa da postupaju po anonimnim prijavama istovjetno kao i kada su u pitanju ostale prijave, u slučajevima kada je to moguće”, navodi se u saopštenju Udruženja.

Oni su uspostavili saradnju s Upravom za inspekcijske poslove, kojoj direktno prijavljuju slučajeve.

“Vjerujemo da će u narednom periodu situacija u tom dijelu biti barem djelimično unaprijeđena. Ipak, smatramo da se mora pronaći model podrške i animiranja zaposlenih da o nepravilnostima obavijeste nadležne institucije i da imaju povjerenje u njih jer je to jedan od ključnih načina za zaštitu i ostvarivanje njihovih prava”,kazali su iz Udruženja "Roditelja".

Drugi problem zaposlenih porodilja, kako su naveli, je to što odmah nakon okončavanja porodiljskog bolovanja ostaju bez posla.

“Činjenica je da se radilo o Ugovorima o radu na određeno vrijeme i da je razlog prestanka radnog odnosa istek Ugovora. Međutim, ono što unosi sumnju je činjenica da se u tim slučajevima radi o radnim mjestima koja se nalaze u sistematizaciji radnih mjesta, što znači da su ista poslodavcu potrebna, pa se takvo postupanje može svesti na neki lični razlog, a koji opet ne mora biti povezan sa nezadovoljstvom radom zaposlene i sl. jer ista nije imala ni mogućnosti da ne ostvaruje očekivane rezultate upravo jer se nije faktički nalazila na radu”, pojašnjavaju iz Udruženja "Rodtelji".

Iz Udruženja "Roditelja" dodaju da postoji i problem u tumačenju Zakona o radu u dijelu preinačenja ugovora na određeno u ugovor na neodređeno nakon isteka perioda od dvije godine, u kojem je žena bila radno angažovana, i u tom dijelu su, ističu, majke dodatno diskriminisane.

Smatraju da je potrebno izmijeniti zakon o radu kako bi se preciznije definisala prava porodilja.

Treći problem sa kojim se porodilje suočavaju u toku porodiljskog se odnosi na neisplaćivanje zarade u toku trajanja trudničkog ili porodiljskog bolovanja, ili isplate manjeg iznosa zarade od Zakonom predviđenog, što se, kažu, češće dešava.

Zakonom o socijalnoj i dječijoj zaštiti je regulisano da poslodavac ima pravo na refundaciju troškova na ime zarade zaposlene koja se nalazi na trudničkom ili porodiljskom bolovanju u bruto iznosu, ukoliko je izvršio isplatu zarade zaposlenoj i uplatio doprinose za PIO i zdravstveno osiguranje.

“Kroz ovaj projekat od majki koje su nam se obraćale, svaka treća koja se obratila savjetovalištu bila je djelimično uskraćena za ovo pravo. Ta pojava ukazuje da se ne radi samo o povredama Zakona o radu, već da se radi i o povredema Zakona kojim je regulisana poreska politika, kao i Krivičnog zakonika”, navodi se u saopštenju udruženja.

Problem su, dodaju, i pritisci koje zaposleni trpe kako bi ostvarili pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje.

“To se odnosi čak i na periode prije formalnog zapošljavana, postavljanjem pitanja u toku intervjua za posao o životnim i planovima o zasnivanju porodice, čak i u nekim državnim organima, kako su nas majke obavijestile”, pojasnili su.

I dalje se, kažu, javlja problem nerazumijevanja pravnih instituta.

Udruženje "Roditelji" ističe da su se trudili da podignu svijest protiv diskriminacije žena na tržištu rada, da roditeljskoj zajednici što je moguće više približe značenje instituta trudničkog bolovanja, porodiljskog i roditeljskog bolovanja, ali i ukažu na sve potencijalne probleme i nedoumice koje roditelji imaju. 

“Vjerujemo da jedino u saradnji s nadležnim institucijama, koje su zadužene za kreiranje politika i zakonske regulative, ali i za sprovođenje zakona, možemo i moramo da unaprijedimo postojeći ambijent i smanjimo diskriminaciju majki i očeva u ostvarivanju njihovih prava iz radnog odnosa i na taj način ih zaštitimo i omogućimo da obezbijede egzistenciju za svoju porodicu”, zaključuju u saopštenju.