Svi smo imali dane kada nam se nije išlo na posao. 

Jedan od zaposlenih je svom šefu kao razlog za nepojavljivanje na poslu javio da mu se u marketu jezik zalijepio za klin, dok je drugi javio da mu je umrla majka, po drugi put.

"Haluciniram", "Zatvoren sam u kući, vrata su mi zaglavljena", "Ne mogu doći povrijedio sam se tokom seksa", samo su neki od navedenih razloga za izbjegavanje posla. 

 Vjerovatno ne iznenađuje da je istraživanje pokazalo da 6 od 10 poslodavaca ne vjeruje zaposlenima kada im iznose razloge za nepojavljivanje na radnom mjestu. 

Svaki četvrti poslodavac dodatno ispituje zaposlenog kada mu ovaj ne djeluje bolestan ili kada ima neki filmski izgovor, dok faktori poput lijepog dana ili dobro stanje zaposlenog prethodnog dana samo produbljuju sumnju. 

Trećina poslodavaca pretražuje profile zaposlenih na socijalnim mrežama, ne bi li provjerili da li su dovoljno "zdravi" da postavljaju sadržaje. 

Nekim razlozima se ipak češće vjeruje a među te razloge spadaju, povraćanje, virusi i bolovi u stomaku, dok bolovi u vratu i leđima ili umor nisu vrijedni odsustovanja sa radnog mjesta. 

 Dvije trećine ispitanih šefova zahtjeva da ih njihovi zaposleni pozovu, dok su poruke i mejlovi neprihvatljivi. 

Istraživanje je pokazalao da je prosječna osoba četiri puta u životu izbjegla odlazak na posao kako bi otišla na sastanak, pretvarajući se da je bolesna iako to uopšte nije. 

Gil Lendon, direktor za razvoj u "Benenden Health" kaže:

- U teškoj ekonomiji upravljanje odsustvima iz razloga bolesti, postaje vitalno za biznis. Svejedno, poslodavci su i dalje sumnjičavi kada je u pitanju takvo odsustvo, što i nije iznenađujuće imajući u vidu razne izgovore. Ovome svakako nije pomogla ni činjenica da su ispitani zaposleni priznali da je svaki peti dan uzetog bolovanja, uzet bez razloga.-