Ona kaže da poslodavci svakako imaju mnogo razloga da budu zadovoljni jer je udovoljeno njihovim zahtjevima, pa će tako moći lakše nego do sada da otpuste radnika bez otkaznog roka, čak i u situacijama kada procijene da im neko ne odgovara, naći će razlog za momentalnim otkazom. 

"Uvijek mogu reći da se radnik nedolično ponašao, iako pravno i zakonski nije precizirano šta znači nedolično ponašanje i kako ga dokazati. Šta će se desiti ,i da li će poslodavac biti kažnjen ako se on bude nedolično ponašao prema radniku,nije precizirano. Dakle, ukidanjem otkaznog roka od 30 dana,uvođenjem prinudnog odmora, iako je Ustavni sud prinudne odmore proglasio neustavnim, krši se Ustav ovom poslednjom odredbom a prava radnika su drastično povrijeđena. Iznenadjuje me činjenica da su oba Sindikata potpisala ovaj dokument iako su bili svjesni činjenice da ne postoji dokument koji jasno uređuje odnose poslodavca i zaposlenog, a poznato je da Sindikat postoji da bi u svakom trenutku štitio prava radnika, kao što se to radi u svim demokratskim zemljama", poručila je Popović.